Finden Sie heraus was Ihre Mitarbeiter wirklich motiviert

Mitarbeiter Feedback

Mit regelmäßigen Mitarbeiter Feedbacks und Dashboards für die Optimierung im täglichen Betrieb behalten Sie immer die strategische Übersicht und haben eine Grundlage für dynamisches Coaching Ihrer Mitarbeiter.

Reagieren Sie schnell auf Verbesserungsvorschläge, optimieren Sie die Ergonomie im Betrieb, arbeiten Sie Neulinge effizient ein und reduzieren Sie die Fluktuation. Die Analyse hilft Ihnen Probleme zu lösen und bringt unentdecktes Potential zum Vorschein – reagieren Sie entsprechend um Mitarbeiter gezielt zu motivieren und Engagement zu belohnen.

Mitarbeiter-zufriedenheit

Mitarbeiter besser verstehen und Engagement fördern

Mitarbeiter Onboarding

Neulinge erfolgreich in den Betrieb einführen

Mitarbeiter-austritt

Wichtige Erkenntnisse aus Exit Interviews mitnehmen

360° Mitarbeiter Feedback

Führungskompetenz aus allen Blickwinkeln betrachten

Umfrage Software für Mitarbeiterbefragungen

Eine Reihe von Maßnahmen helfen dabei, die Mitarbeiterloyalität zu steigern und auf einem hohen Niveau zu halten. Welche Maßnahmen wann ergriffen werden müssen, darüber geben Ihnen nicht nur Mitarbeiterbefragungen Aufschluss. Sprechen Sie Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen gezielt an, legen Sie einen Fokus auf die Bindung wichtiger Führungskräfte und nutzen Sie alle verfügbaren Daten für aufschlussreiche Einblicke.

Sparen Sie Zeit und Papier mit einem digitalen Feedback-System

Cloud-basierte Lösungen – Sie benötigen nur einen Webbrowser

Benutzerdefinierte Online Formulare/ Fragebögen für Bewertungen

Übersichtliche 360° Feedback Projekte einfach zu verwalten

Anfrage senden

Definieren Sie Ziele für einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen

Verbinden Sie diese Ziele mit strategischen Unternehmenszielen

Automatische E-Mails für Einladungen, Reminder, Versand von Reports etc.

Echtzeit Reporting: Statistiken auf einen Klick und Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung

Feedback einzuholen und auszuwerten ist ein komplexer Prozess, da Menschen sehr empfindlich sind. Die geringste Wahrnehmung von etwas Negativem beeinflusst den emotionalen Zustand eines Mitarbeiters. Manager geben oft nicht genug Feedback oder sie äußern sich nur vage, gerade wenn es darum geht konkrete Schwachstellen aufzuzeigen. Diese Herausforderungen gilt es zu berücksichtigen in der Fragestellung, gewählten Methode, Anonymität/ Informationssteuerung und Filterführung im Fragebogen.

Mitarbeiter Feedback ist die Basis für persönlichen und beruflichen Wachstum

Die meisten Mitarbeiter geben gerne Feedback ab und sehnen sich sogar danach

Feedback trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich in ihrem eigenen Tätigkeitsbereich verbessern

Feedback hilft dem Mitarbeiter zu wachsen, dadurch fühlt sich der Mitarbeiter insgesamt besser

Glückliche Mitarbeiter engagieren sich mehr im Kundendienst und tragen so zum Unternehmenserfolg bei